हमारे बोनस प्रोत्साहन लेखों के बारे में

14 जनवरी की सुबह, मौसम अभी भी ठंडा था, और कोयो एलेवेटर ने निर्धारित कार्यक्रम के अनुसार दिल को छू लेने वाला कार्यक्रम आयोजित किया।Tongyou लिफ्ट की बिक्री बोनस वितरण समारोह प्रशिक्षण कक्ष में गर्म था।

कर्मचारियों की दृष्टि में, पारिश्रमिक न केवल उनकी स्वयं की श्रम आय है, बल्कि एक निश्चित सीमा तक, यह कर्मचारी के स्वयं के मूल्य, कर्मचारी के काम की कंपनी की मान्यता और यहां तक ​​कि कर्मचारी की व्यक्तिगत क्षमता और विकास की संभावनाओं का प्रतिनिधित्व करता है।इसलिए, एक प्रतिस्पर्धी वेतन कर्मचारियों को अपनेपन की भावना दे सकता है।साथ ही, कर्मचारी लाभ भी बहुत महत्वपूर्ण हैं।कर्मचारी लाभ से कर्मचारियों को कंपनी की गर्मजोशी का अहसास होगा।इसलिए, प्रतिस्पर्धी मुआवजा और लाभ प्रदान करना आवश्यक है।

मुआवजे में आम तौर पर मूल मुआवजा, परिवर्तनीय मुआवजा, अल्पकालिक प्रोत्साहन, इक्विटी योजना आदि शामिल हैं। उनमें से, मूल मुआवजा और परिवर्तनीय मुआवजा व्यापक मुआवजे का मुख्य हिस्सा हैं।मूल वेतन आमतौर पर स्थिति या क्षमता के अनुसार निर्धारित किया जाता है।उदाहरण के लिए, कंपनी में ज्यादातर सेल्स पोजीशन बेसिक सैलरी प्लस वेरिएबल सैलरी यानी कमीशन पर आधारित होते हैं।हालांकि, केवल आधार मुआवजा कर्मचारियों की क्षमता को अधिकतम करने के लिए पर्याप्त प्रतिस्पर्धात्मक लाभ नहीं बनाता है, इसलिए हमें परिवर्तनीय मुआवजे की भूमिका को मजबूत करने की आवश्यकता है।परिवर्तनीय मुआवजे में बोनस, अल्पकालिक बोनस, दीर्घकालिक प्रोत्साहन और बहुत कुछ शामिल हैं।