चीनी लिफ्ट निर्यात ब्रांड
KOYO उत्पादों को दुनिया भर के 122 देशों में अच्छी तरह से बेचा गया है, हम एक बेहतर जीवन का समर्थन करते हैं
कैरियर विकास
कोयो में आपका स्वागत है
कर्मचारियों की विविधता का सम्मान करें:
हम कर्मचारियों की विविधता का सम्मान करते हैं।
हमारा मानना है कि आपसी सम्मान और कर्मचारियों की विविधता को मान्यता देने से हमें कोयो के लक्ष्यों को हासिल करने में मदद मिलेगी।हम प्रत्येक कर्मचारी की क्षमता को अधिकतम करने के लिए एक समावेशी कार्य वातावरण बनाने पर ध्यान केंद्रित करते हैं।
"नवीन प्रौद्योगिकी, कठोर गुणवत्ता और कुशल सेवा के साथ बेहतर जीवन शुरू करने" के दृष्टिकोण को साकार करने के लिए, हम मानते हैं कि कर्मचारियों की विविधता का सम्मान करने से सभी को सफलता का सबसे अच्छा मौका मिल सकता है, जिसके लिए हमारी सबसे मजबूत प्रतिबद्धता है।
विविधता का अर्थ है अंतर
KOYO में काम करते हुए, किसी को भी उसकी जाति, रंग, लिंग, उम्र, राष्ट्रीयता, धर्म, यौन अभिविन्यास, शिक्षा या विश्वास के कारण गलत व्यवहार नहीं किया जाएगा।
कोयो के कर्मचारी उच्च नैतिक मानकों का पालन करते हैं और ग्राहकों, कर्मचारियों, आपूर्तिकर्ताओं, प्रतिस्पर्धियों और सरकारी अधिकारियों सहित सभी के अधिकारों और सम्मान का सम्मान करते हैं।
हम दृढ़ता से मानते हैं कि कर्मचारियों की विविधता कंपनी के लिए मूल्य जोड़ सकती है।
कोयो प्रतिभा रणनीति
कोयो की सफलता का श्रेय सभी कर्मचारियों के प्रयासों को जाता है।कोयो प्रतिभा रणनीति वैश्विक व्यापार विकास हासिल करने की हमारी प्राथमिकता को परिभाषित करती है।
कोयो प्रतिभा रणनीति हमारी कंपनी के मूल मूल्यों पर आधारित है और व्यापार रणनीति को साकार करने के लिए तैयार की गई सात मानव संसाधन आकांक्षाओं को शामिल करती है।
हमारा लक्ष्य प्रतिभा प्रबंधन पर निर्भर एक अत्यधिक प्रेरित और समर्पित कार्य दल स्थापित करना है।हम कर्मचारियों के लिए तीन कैरियर विकास पथ प्रदान करते हैं, अर्थात् नेतृत्व, परियोजना प्रबंधन और विशेषज्ञ, और भविष्य में मौजूदा कर्मचारियों और संभावित कर्मचारियों के लिए एक आकर्षक और रोमांचक कार्य वातावरण बनाते हैं।
कोयो में बढ़ रहा है
कोयो आपके लिए दुनिया भर में कई तरह के आकर्षक पदों की पेशकश करता है, चाहे आप छात्र हों, नए स्नातक हों या समृद्ध कार्य अनुभव वाले कर्मचारी हों।यदि आप चुनौतियों को स्वीकार करने के लिए तैयार हैं, विभिन्न संस्कृतियों से संपर्क करते हैं, और एक गतिशील और रोमांचक वातावरण में काम करने के इच्छुक हैं, तो कोयो आपकी सबसे सही पसंद है।
मैंकर्मचारी विकास
भविष्य आपके हाथ में है!लिफ्ट और एस्केलेटर के क्षेत्र में, कोयो ब्रांड का अर्थ है इंटेलिजेंस, इनोवेशन और सर्विस।
कोयो की सफलता उसके कर्मचारियों की गुणवत्ता पर निर्भर करती है।
कर्मचारियों के पेशेवर कौशल के अलावा, कोयो निम्नलिखित पहलुओं में उपयुक्त कर्मचारियों की तलाश करता है, उन्हें रखता है और विकसित करता है:
ग्राहक उन्मुख
लोगों को उन्मुख
उपलब्धता आधारित
नेतृत्व
प्रभाव
आत्मविश्वास
प्रशिक्षण की योजना:
कंपनी का तेजी से विकास और उत्कृष्ट प्रदर्शन गहन कॉर्पोरेट संस्कृति और उत्कृष्ट प्रतिभा टीम के साथ-साथ लोगों को उन्मुख मूल अवधारणा से लाभान्वित करता है।हम उद्यम विकास और कर्मचारी विकास के बीच एक जीत की स्थिति की तलाश करने के लिए प्रतिबद्ध हैं, और कर्मचारी कैरियर विकास के साथ उद्यम विकास को व्यवस्थित रूप से जोड़ते हैं।कोयो में, आपको न केवल व्यावसायिक कौशल प्रशिक्षण में भाग लेना चाहिए, बल्कि अपनी व्यक्तिगत आवश्यकताओं और रुचियों के अनुसार प्रासंगिक पाठ्यक्रमों में भाग लेना भी चुनना चाहिए।
हमारे प्रशिक्षण को पांच श्रेणियों में बांटा गया है: नया कर्मचारी प्रेरण प्रशिक्षण, प्रबंधन प्रशिक्षण, व्यावसायिक कौशल और योग्यता प्रशिक्षण, पोस्ट कौशल, कार्य प्रक्रिया, गुणवत्ता, अवधारणा और वैचारिक पद्धति।बाहरी व्याख्याताओं और बाहरी प्रशिक्षण, आंतरिक प्रशिक्षण, कौशल प्रशिक्षण, प्रतियोगिता, मूल्यांकन और कौशल मूल्यांकन प्रशिक्षण के माध्यम से, हम कर्मचारियों की समग्र गुणवत्ता में व्यापक सुधार कर सकते हैं।
कंपनी का तेजी से विकास कर्मचारियों के विकास के लिए अधिक अवसर और स्थान प्रदान करता है।
कैरियर विकास कार्यक्रम:
अपनी क्षमता को पहचानें
कोयो हमेशा कर्मचारियों के विकास के बारे में दीर्घकालिक दृष्टिकोण रखता है।हम आपकी क्षमता का पहले से आकलन करेंगे और एक कैरियर विकास योजना विकसित करने के लिए आपके साथ काम करेंगे जिससे आप अपनी पूरी क्षमता तक पहुंच सकें।इसे बेहतर ढंग से प्राप्त करने के लिए, कर्मचारियों के लिए हमारा वार्षिक विकास मूल्यांकन प्रमुख कारक है।यह आपके और आपके पर्यवेक्षक या प्रबंधक के लिए आपके व्यक्तिगत प्रदर्शन और अपेक्षाओं की समीक्षा और मूल्यांकन करने, सुधार के योग्य क्षेत्रों पर चर्चा करने और अपनी प्रशिक्षण आवश्यकताओं को स्पष्ट करने का एक अच्छा अवसर है।यह न केवल आपको अपनी वर्तमान स्थिति में अपनी क्षमता को अधिकतम करने में मदद करेगा, बल्कि भविष्य के लिए अपने कौशल और विशेषज्ञता को बेहतर बनाने के लिए भी आपको बढ़ावा देगा।
KOYO . में काम करता है
कर्मचारियों से आवाज:
मुआवजा और लाभ
KOYO की वेतन संरचना में मूल वेतन, बोनस और अन्य कल्याणकारी वस्तुएं शामिल हैं।कंपनी की सभी सहायक कंपनियां प्रधान कार्यालय की समान वेतन नीति का पालन करती हैं, जो न केवल कंपनी की लाभप्रदता और आंतरिक निष्पक्षता पर विचार करती है, बल्कि कर्मचारियों और स्थानीय बाजार के व्यक्तिगत प्रदर्शन को भी संदर्भित करती है।
बोनस और प्रोत्साहन
कोयो ने हमेशा एक उचित बोनस और प्रोत्साहन प्रणाली का पालन किया है।प्रबंधन के लिए, अस्थायी वेतन व्यक्तिगत आय के एक बड़े हिस्से के लिए खाते हैं।
प्रतिस्पर्धी वेतन स्तर
कोयो बाजार स्तर के अनुसार कर्मचारियों को भुगतान करता है और नियमित बाजार अनुसंधान के माध्यम से अपने स्वयं के वेतन स्तर की प्रतिस्पर्धात्मकता सुनिश्चित करता है।प्रत्येक प्रबंधक की जिम्मेदारी है कि वह मानव संसाधन विभाग की सलाह के तहत अपनी टीम के सदस्यों के साथ वेतन को पूरी तरह से संप्रेषित करे।
"संघर्षपूर्ण मुद्रा बनाए रखना जीवन के अस्तित्व को साबित कर सकता है"
"खुद को बढ़ावा दें, खुद को साबित करें और कोयो के साथ आगे बढ़ें"
"पूरे दिल से करो, ईमानदार बनो"
"खुशी का आनंद लें और दैनिक कार्य से धन की फसल लें"
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मैंसामाजिक भर्ती
KOYO बड़े परिवार में शामिल होने के लिए आपका स्वागत है, कृपया मानव संसाधन विभाग से संपर्क करें:hr@koyocn.cn
