कोयो के स्टाफ प्रशिक्षण के बारे में

कंपनी के सभी कर्मचारियों को कार्य कौशल और ज्ञान को समझने और काम के व्यावसायिकता में सुधार करने के लिए।1 मार्च को कोयो एलेवेटर ने सभी कर्मचारियों के लिए एक फायर ड्रिल का आयोजन किया और इसे सफलतापूर्वक पूरा किया।

हम सभी जानते हैं कि किसी कंपनी की कार्मिक संरचना आम तौर पर एक पिरामिड संरचना होती है।नतीजतन, ज्यादातर लोगों को पदोन्नत नहीं किया जाता है।क्योंकि स्थिति जितनी अधिक होगी, संख्या उतनी ही सीमित होगी।इसलिए, इस समय, हमें कर्मचारियों के करियर विकास चैनल का विस्तार करना चाहिए, उन्हें क्षैतिज विकास के लिए जगह देनी चाहिए और उन्हें मिश्रित प्रतिभाओं में बनाना चाहिए।इस तरह, कर्मचारियों का विकास होता है और कंपनी को लाभ होता है।हर कंपनी द्वारा प्रशिक्षण के अवसर प्रदान नहीं किए जाते हैं।यदि कंपनी अक्सर रचनात्मक प्रशिक्षण प्रदान करती है, तो कर्मचारी निश्चित रूप से अपने दिल की गहराई से कंपनी की सराहना करेंगे।सामान्य तौर पर, जो कर्मचारी सोचते हैं कि उनके पास पदोन्नत होने का अवसर है, वे टर्नओवर की घटनाओं की घटना को कम कर देंगे।संक्षेप में, कर्मचारियों के करियर चैनल का विस्तार करना बहुत आवश्यक है।

कर्मचारियों के करियर के विकास के लिए प्रशिक्षण आवश्यक है।अलग-अलग कर्मचारियों को अलग-अलग पदों पर अलग-अलग ज्ञान और कौशल की आवश्यकता होती है, इसलिए कर्मचारियों के करियर के रास्ते अलग-अलग होते हैं।विभिन्न कर्मचारियों को काम पर अधिक सक्षम बनाने के लिए कर्मचारियों के लिए लक्षित प्रशिक्षण की एक श्रृंखला की जानी चाहिए।जहां प्रशिक्षण कर्मचारियों के ज्ञान स्तर और कार्य क्षमता में सुधार करता है, वहीं कार्य के उत्साह और व्यक्तिपरक पहल को भी बहुत अधिक संगठित किया जाएगा, ताकि कर्मचारियों के आत्म-साक्षात्कार के लक्ष्य को प्राप्त किया जा सके।

कर्मचारी अपने करियर विकास चैनलों को बहुत महत्व देते हैं।जैसा कि कहा जाता है: "एक सैनिक जो सेनापति नहीं बनना चाहता वह एक अच्छा सैनिक नहीं है।"इसलिए, कंपनी को कर्मचारियों को आशा देनी चाहिए और कर्मचारियों को प्रशिक्षण प्रदान करना चाहिए, ताकि कर्मचारियों को प्रेरित किया जा सके और महसूस किया जा सके कि वे नेतृत्व के लिए योग्य हैं।प्रशिक्षण प्रक्रिया के दौरान, क्षमताओं की खेती, कर्मचारियों के लक्षित मूल्यांकन, प्रशिक्षण प्रभावों के मूल्यांकन और प्रशिक्षण सुधार योजनाओं के निर्माण पर ध्यान देना चाहिए।अंत में, हमें प्रशिक्षण डेटा एकत्र करने और प्रशिक्षण के लाभों का विश्लेषण करने की आवश्यकता है।